ميعاد تطبيق الحد الأدنى للأجور، يعتبر أهم ما يشغل بال العاملين في القطاع الخاص وخاصة في تلك الأيام. الفترة.
كان مجلس الوزراء قد وا فق على تطبيقه وإعلان وزارة العمل به، وإلزام القطاع الخاص بتطبيقه تيسيرا على الناس ولمساعدتهم في ظل غلاء المعيشة.
وأعلن المجلس القومي للأجور، زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه، دون استثناءات، حيث شدد على تطبيق ذلك وفرضه على جميع المؤسسات والشركات الخاصة.
حدد المجلس القومي للأجور، زيادة الحد الأدني للأجور للعاملين في القطاع الخاص، وكذلك علاوة دورية سنوية، بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، بحد أدنى 200 جنيه.
وقال المجلس، أن موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص سيكون مع بداية العام الجديد.
وتقرر زيادة الحد الأدنى لرواتب العاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلا من 3000 جنيه دون استثناءات.
ومن المقرر إلزام كل المؤسسات التابعة للقطاع الخاص، بتطبيق الحد الأدنى، وفق تأكيدات المجلس القومي للأجور على إلزام الجميع .
وقد تم استثناء بعض عدد من الجمعيات الأهلية بطلب من الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن، حيث وافق المجلس على إعفاء بعض الجمعيات الأهلية من تطبيق قرار الأجور .
وكان الحد الأدنى للأجور قد ارتفع 3 مرات خلال 24 شهرا للعاملين في القطاع الخاص، من 2400 جنيه في يناير 2022، ليرتفع إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ومرة ثانية إلى 3000 جنيه في يوليو من العام الجاري، ثم 3500 بداية من العام الجديد.
